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財富工程

百萬富翁不是夢，想賺100萬其實很簡單。
目錄
零售毛利 約20%~30%
  • 新人入會資格均以建議售價購買。
  • 購買產品14,400元且繳交1000元入會費，即可成為經銷商，享有會員價進貨資格(會員價約建議售價八折)。
  • 經銷價於每年10月、11月考核一次，隔年1月起享有經銷價一年，考核期間連續兩個月均須達成無限代13% (經銷價約建議售價七折)。
  • 建議售價為建議經銷商販售之零售價格。
推薦獎金
直接推薦一位會員，推薦人可領取1000元推薦獎金。
業績獎金 22%
註:
  • 領取資格為當月個人業績4,000PV。
  • 新人加入業績累積20,000PV後開始計算業績獎金。
  • 以當月整組業績(不扣除累積2萬PV之業績)認定領取百分比。
  • 整組累計業績達20萬PV，當月即可晉升經理，晉升當月之業績即不歸屬推薦人之小組業績。
開發獎金 6%
註:
  • 領取資格為當月個人業績4000PV。
  • 業績累計不歸零、不限時間、不限人數，整組累計業績達12萬PV後，當月整組業績達48000PV即可領取開發獎金6%。
  • 享有經銷價者不再享有開發獎金。
創業夢想基金 10%
  • 獎勵辦法請參照創業夢想基金專案說明。
  • 享有經銷價者則不再享有創業夢想基金專案。
  • 購物節當月業績不列入專案考核。
無限代獎金 27%
  • 領取資格為當月個人業績4,000PV、經理小組48,000PV。
  • 連續三個月維持整組業績20萬PV以上且經理小組48000者，享有終身領取無限代獎金3%條件，爾後只需個人業績4000PV即可領取無限代3%，不需再考核經理小組48,000PV。
  • 合格經理線的認定標準為：合格經理整組業績達20萬PV。
  • 下線組織的合格經理完成二或三線合格經理線的認定，不限直接推薦(直B)，只要該系下線組織中有一位二線或三線合格經理線即可。
  • 合格經理下線組織有一線或二線合格經理線者，可享有併線計算的資格，三線合格經理線(含)以上者不適用本規定。除原有經理線以外，其餘合格經理全部合併計算，合併後總業績達20萬PV即視為增加一線合格經理線。
  • 無限代獎金17%(含)以上，本身不得併線合格，且下屬之督導及執行督導亦不得為併線合格。
  • 無限代獎金22%(含)以上領取資格為合格經理線均達30萬PV，且下屬之督導及執行督導不得為併線合格。
    • 無限代獎金25％領取資格，須連續兩個月合格，合格第一個月領取24％，第二個月領取25％，第三個月起未連續合格者須重新考核。
    • 下屬各系須為13％執行督導，執行督導之下線每線須達30萬PV且不得為併線合格。
    • 公司舉辦產品優惠活動或購物節當月業績，不得作為連續兩個月合格考核。
    • 挑戰無限代獎金26％須具備25％領取資格，且連續兩個月合格，合格第一個月領取25％，第二個月領取26％，第三個月起未連續合格者須重新考核。
    • 下屬各系須為18％執行董事，執行董事下屬之督導及執行督導每線須達30萬PV且不得為併線合格。
    • 公司舉辦產品優惠活動或購物節當月業績，不得作為連續兩個月合格考核。
    • 挑戰無限代獎金27％須具備26％領取資格，且連續兩個月合格，組織中須有一系22％之鑽石經理，合格第一個月領取26％，第二個月領取27％，第三個月起未連續合格者須重新考核。
    • 下屬各系須為20％執行董事，執行董事下屬之督導及執行督導每線須達30萬PV且不得為併線合格。
    • 公司舉辦產品優惠活動或購物節當月業績，不得作為連續兩個月合格考核。
領導獎金 16%
  • 領取資格為合格經理，當月個人業績4,000PV、經理小組48,000PV。
  • 依當月合格經理小組業績貢獻比例分配，付出越大領取獎金越多。
  • 培養一位合格經理開始，即可依照代數領取領導獎金。
  • 領導獎金以加權平均數K值計算後分配。(K=公司總PVX16%合格經理之領導獎金分數總和。)
  • 上鑽石(含)以上聘階前一個月須完成三線合格經理線。
獎勵分紅 2%
依組織狀況與市場需要做彈性運用，作為行銷策略支出以定期或不定期的方式做獎勵或分紅。例如：iPad、名錶、鑽石、配車、旅遊、績優領導人分紅等獎勵。
執行藍鑽無限代培養獎金 6%
  • 執行藍鑽資格為合格執行雙鑽當月培養二系22％鑽石階下線，且下屬22％鑽石階每系整組業績須達600萬PV。
  • 挑戰培養獎金3％或4％者須具備無限代獎金27％領取資格，且連續兩個月挑戰合格，第二個月開始領取培養獎金3％或4％，第三個月起未連續合格者須重新考核。
  • 執行藍鑽培養獎金6％的資格為培養六系22％鑽石階下線，且下屬22％鑽石階每系整組業績須達1000萬PV。
  • 挑戰培養獎金6％者須具備培養獎金3％或4％領取資格，且連續兩個月達成6％資格，第二個月開始領取培養獎金6％，第三個月起未連續合格者須重新考核。
  • 培養獎金計算只限當月無限代22％之鑽石組織線業績。
  • 培養獎金領取上限為當月下屬最小一系執行董事整組業績積分。(培養獎金≦當月下屬最小一系執行董事整組業績積分)
  • 於促銷期間或購物節當月之培養獎金，須以活動前一個月之22％鑽石組織總業績計算，且領取上限為活動前一個月下屬最小一系執行董事整組業績積分。
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註：1.公司依營運狀況得修正財富工程條款。
　　2.公司保有財富工程條款最終解釋權。
獨創動態橫向跨線合併
  • 下線組織僅有一線或二線合格經理線時，組織業績緊縮後的合格經理，享有動態跨線合併計算的資格。
  • 除原有經理線以外，其餘合格經理全部合併計算，合併後總業績達20萬PV即視為增加一線合格經理線。
跨線合併範例圖
W員原本無限代為0%(只有一條20萬經理線)，
但經併線成功後(6萬+4.8萬+10萬)=20.8萬
PV20.8萬PV即成為W員的第二條經理線，無限代可領取11%。
6萬+10萬=16萬
經理小組緊縮範例圖
註：1.上圖數字代表經理業績。
　　2.上圖均以經理階為例，未上經理階者不標示，僅將PV併入上線經理小組業績。
範例
推薦3~5位 整組約12萬PV
平均約50,000元/月
註：累積過12萬PV且申請創業基金。
範例
整組業績約24萬PV
平均約70,000~80,000元/月
範例
三線合格經理線 整組100萬PV
  • 推薦獎金：　1,000 x 1 = 1,000
  • 業績獎金：　50,000 x 22% = 11,000
    　　　　　　20,000 x 22% = 4,400
  • 開發獎金：　(120,000 + 50,000) x 6% = 10,200
  • 無限代獎金：1,000,000 x 13% = 130,000
  • 領導獎金：　480,000 x 6% = 28,800
    　　　　　　470,000 x 4% = 18,800
  • 獎金合計：a+b+c+d+e = 204,200
範例
四線合格經理線 整組150萬PV
  • 推薦獎金：　1000 x 2 = 2,000
  • 業績獎金：　100,000 x 22% = 22,000
  • 開發獎金：　(240,000 + 60,000) x 6% = 18,000
  • 無限代獎金：710,000 x 15% = 106,500
    　　　　　　790,000 x (15-3)% = 94,800
  • 領導獎金：　810,000 x 6% = 48,600
    　　　　　　480,000 x 4% = 19,200
    　　　　　　150,000 x 3% = 4,500
  • 獎金合計：a+b+c+d+e = 315,600
範例
六線合格經理線 整組250萬PV
  • 業績獎金：　50,000 x 22% = 11,000
  • 開發獎金：　50,000 x 6% = 3,000
  • 無限代獎金：700,000 x 18% = 126,000
    　　　　　　1,800,000 x (18-3)% = 270,000
  • 領導獎金：　600,000 x 6% = 36,000
    　　　　　　1,850,000 x 4% = 74,000
  • 獎金合計：a+b+c+d = 520,000
範例
整組業績500萬PV
  • 業績獎金：　50,000 x 22% = 11,000
  • 開發獎金：　50,000 x 6% = 3,000
  • 無限代獎金：500,000 x 24% = 120,000
    　　　　　　4,500,000 x (24-13)% = 495,000
  • 領導獎金：　600,000 x 6% = 36,000
    　　　　　　3,750,000 x 5% = 187,500
    　　　　　　600,000 x 4% = 24,000
  • 獎金合計：a+b+c+d = 876,500
範例
整組業績1000萬PV
  • 業績獎金：　50,000 x 22% = 11,000
  • 開發獎金：　50,000 x 6% = 3,000
  • 無限代獎金：50,000 x 26% = 13,000
    　　　　　　650,000 x (26-3)% = 149,500
    　　　　　　9,300,000 x (26-13)% = 1,209,000
  • 領導獎金：　750,000 x 6% = 45,000
    　　　　　　8,000,000 x 5% = 400,000
    　　　　　　1,250,000 x 4% = 50,000
  • 獎金合計：a+b+c+d = 1,880,500
範例
培養六系鑽石，整組5000萬PV，月收入可達800~900萬，年收入1億
整組業績5,000萬PV
  • 無限代獎金：5,000萬 x 6% = 300萬
  • 領導獎金：　5,000萬 x 4% = 200萬
  • 培養獎金：　5,000萬 x 6% = 300萬
  • 獎金合計：a+b+c = 8,000,000
財富工程 1
財富工程 2