制度真相
一樣是傳銷，該如何判斷選擇最好的公司？
獎金制度您清楚嗎?
獎金制度分配的好與壞，決定每位經銷商的收入多寡，更決定你的未來。
範例(一)
當組織業績30萬PV時，您的獲利報酬僅1~2萬嗎?
康園財富制度讓您在相同組織業績30萬PV時，每月收入可達到8萬元以上。
康園財富制度讓您在相同組織業績30萬PV時，每月收入可達到8萬元以上。
範例(二)
一般來說，同樣花一個月時間經營，組織業績需增加5倍以上，才有可能月收入8萬元以上。
康園獎金制度做了最大躍進，讓您在組織業績30萬PV時，即可擁有每月8~12萬元以上的收入。
康園獎金制度做了最大躍進，讓您在組織業績30萬PV時，即可擁有每月8~12萬元以上的收入。
●必須相信的事實
康園制度分配明確，不受限於寬度與深度的制約，或同等階級與超越的障礙。
康園讓您以60萬PV的組織業績，獲利12~15萬元，一般其他公司只收入3~5萬元而已。
康園讓您以60萬PV的組織業績，獲利12~15萬元，一般其他公司只收入3~5萬元而已。
●位階不等於收入
傳銷業者常常為了位階，不惜鉅金庫存，卻忽略組織業績才是真正的收入來源。
同樣財富收入，其他公司所要達成的組織業績，為康園公司的5~10倍。
康園獎金分配， 讓您以最小業績，就能獲得最大財富收入。
同樣財富收入，其他公司所要達成的組織業績，為康園公司的5~10倍。
康園獎金分配， 讓您以最小業績，就能獲得最大財富收入。
您為何賺不到錢？
●同工為何不同酬？
99％的傳銷人總是入不敷出，投入同樣時間、 努力付出做出業績， 卻得不到應有的報酬? 來算算獲利率（收入/業績）吧
●淨利=收入-支出(執行業務必要成本、稅金、家庭開銷)
※假設每月支出10萬元
甲一年淨利480萬元
乙一年淨利0元
花同樣時間、付出同樣努力，您也可以有不同的選擇。
甲一年淨利480萬元
乙一年淨利0元
花同樣時間、付出同樣努力，您也可以有不同的選擇。
●您的財富消失了嗎?
付出相同，結果大不同
其他公司：
受制寬度及深度影響，及同等階級超越的障礙，
讓您看得到業績，卻領不到合理財富收入。
讓您看得到業績，卻領不到合理財富收入。
康園：
不受上述的任何侷限，提供合理的財富收入。
康園財富工程創舉：
獲利50萬的財富，只需數十人至百人。
以最小業績、最少人數，創造最大財富收入。
●奇蹟的財富
康園獎金制度，只需500萬的組織業績，即擁有百萬財富收入。
百萬月薪，不再是夢想。
百萬月薪，不再是夢想。
財富因您而改變
